top of page

Potenzialentfaltung

Wo konntest Du schon einmal Deine eigene Wirksamkeit in einer Gemeinschaft erfahren?

00-2023-01-19 11.34.57-1.jpg
Werte

- ICH -
Alles beginnt bei der Selbstführung

Wir alle besitzen die Freiheit, unsere Lebenseinstellung selbst zu bestimmen. Durch Selbstreflexion erlangen wir die Fähigkeit, die Verantwortung für unsere Gedanken, Taten, und Haltung bewusst zu übernehmen, während wir gleichzeitig unsere Wünsche und Bedürfnisse respektieren. Indem wir uns selbst treu bleiben, stärken wir unser Verantwortungsbewusstsein für unser eigenes Leben. Dies befähigt uns, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld selbstsicherer zu agieren und eigenständige Entscheidungen zu fällen.

​

Eine sichere und erlebbare Unternehmenskultur ist jedoch essenziell, um Eigenständigkeit zu fördern. Ein vertrauensvolles Klima, in dem wir uns eingebunden fühlen, ermutigt uns, Entscheidungen im Sinne des Gesamtwohls zu treffen und stärkt unsere Rolle als Mitgestalter des gemeinsamen Erfolgs.

- WIR -
Umsetzungsstarke Teams bilden

Ein Unternehmen, das auf der Grundlage flacher Hierarchien operiert, benötigt ein solides und strukturiertes Gerüst, um effektiv zu funktio-nieren. Die Einführung agiler Teamstrukturen verändert die traditionelle Rolle der Führungs-kraft. Sie wird zum Mentor, der die unter-schiedlichen Rollen innerhalb des Teams führt und fördert. Diese Flexibilität ermöglicht es jedem Teammitglied, nach seinen Stärken zu agieren, was zu einer verbesserten Zusammen-arbeit und somit zu einer höheren Leistungs-fähigkeit des gesamten Teams führt.

​

Gleichzeitig ist es entscheidend, das Unter-nehmen klar und authentisch auszurichten. Die Wahl bewusster und erlebbarer Unternehmens-werte bietet Orientierung und fördert das Zugehörigkeitsgefühl. Darauf lassen sich starke und selbstbewusste Teams aufbauen, die bereit sind, gemeinsam zu wachsen und neue Herausforderungen zu meistern.

- ALLE - Werteorientierte Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur ist wie die Identität eines Unternehmens und kann durch eine bewusste Auswahl authentischer Werte geprägt werden. Diese gezielte Auswahl und das konsequente Vorleben der Werte sind entscheidende Faktoren, um das Unternehmen zielgerichtet zu steuern und zu lenken. Wenn Führungskräfte und Mitarbeitende gleicher-massen Werte wie Leichtigkeit, Freude und Wert-schätzung im Alltag vorleben, verwurzeln sie sich tief in der Unternehmenskultur.

 

Diese gelebten Werte befriedigen die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden nach Verbundenheit und Autonomie. In einem solchen Umfeld, das durch die geteilten Werte genährt wird, fühlen sich Mitarbeitende inspiriert und bauen eine tiefgreifende Verbundenheit mit dem Unternehmen auf. So betrachten sie die Erfüllung der Unternehmens-vision auch als ein persönliches Anliegen.

bottom of page